9 клас Правознавство

 

17.03.2022

Тема уроку: Практичне заняття: "Працевлаштування неповнолітніх" .

  Виконайте завдання письмово .

·        І.  Розшифруйте анаграми

ТОБАРО –

ПАТСУДВІК – 

ПОСАТРП –

ОПМИД –  

ІІ. «Де логіка?»

3 зображення, проаналізувавши які вони мають назвати слово.

ІІ ІІ. Дайте відповіді на запитання

1)    1.Документ, який отримує кожен громадянин у певному віці, що посвідчує його особу. 

2)    2.Яку довідку має надати неповнолітня особа при прийомі на роботу?

3)    3.Її отримує кожен працюючий громадянин щомісяця. 

4)    4.Вона зробила з мавпи людину. 

5)  5.  Перше слово нормативного акту, який регулює трудові відносини.

6)   6. Документ, у якому передбачаються умови праці, розмір заробітної праці, час виходу на роботу, посада… 

7)    7.Документ, який при працевлаштуванні на роботу має надати повноліття особа після закінчення вищого навчального закладу.

8)    8.Документ, який є головним посвідченням особи до 14-річного віку – Свідоцтво про … 

9)    9.Навчальний заклад, після закінчення якого людина отримує Свідоцтво про базову середню освіту.

           10.  Яка книга містить відомості про місце роботи?

            11   Одна із підстав для розірвання трудового договору роботодавцем. 

        12  У які дні, крім вихідних, працівник звільняється від виконання своїх посадових обов’язків? 

    13Яка умова є необхідною для отримання достойної роботи у дорослому життя? 

         14.     40 год на тиждень (8 год на добу) для дорослої людини в Україні  - це …

1     15.   У який час забороняється залучати до роботи неповнолітніх працівників? 

          16    Що має написати претендент на робоче місце?  

 ІІІ.

Проаналізувати ситуації. (по 1 на групу)

1)    15-річний дев’ятикласник вирішив улаштуватися на роботу. Порекомендуйте йому, як шукати роботу, на що йому доцільно звернути увагу.

2)    14-річна дівчина вирішила піти працювати у фірму «Світанок». Однак директор фірми заявила, що для оформлення на роботу їй необхідно подати свідоцтво про народження, довідку про стан здоров’я, довідку про реєстрацію за місцем проживання, а також характеристику зі школи. Дівчина не впевнена в тому, що ці вимоги законні.

3)    16-річний хлопець був прийнятий на роботу токарем на період шкільних канікул. Йому було встановлено восьмигодинний робочий день — п’ять днів на тиждень, вихідні дні — понеділок і вівторок. У вихідний день його терміново викликали на роботу, запропонувавши протягом тижня вийти на нічну зміну.

4)    Закінчивши школу, 17-річна дівчина влаштувалася працювати секретарем у будівельну фірму. Через три місяці вона звернулася до директора з проханням надати їй відпустку терміном на 20 днів. Директор відмовив, мотивуючи тим, що вона працює зовсім недавно. Через рік той самий директор запропонував дівчині пройти медичний огляд і подати документ про можливість її подальшої роботи. Дівчина просить пояснити, чи правомірні дії директора фірми щодо надання відпустки та вимоги щодо медичного огляду.

 

Зібрати папку з документами, для особи яка прийшла влаштовуватися на роботу.

1)    15-річний випускник 9 класу на період канікул уперше влаштовується кур’єром;

2)    62-річний чоловік влаштовується на роботу водієм інкасаторської машини.

3)    29-річний випускник медичного університету влаштовується на роботу лікарем;

4)    17-річна випускниця середньої школи вперше влаштовується продавцем магазину;